Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель легко сможет.
? Что делать в такой ситуации
Ответ один, и достаточно прозаический: обращаться к специалисту по трудовым вопросам Консалтинговой группы ДиСт (адвокат по трудовым спорам), потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас.
Мы оказываем юридические услуги и предлагаем Вам:
- Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
- Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
- Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
- Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
- Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
- Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.
_____________________________________________________
Специалисты Консалтинговой группы ДиСт внимательно выслушают Вашу проблему, окажут юридическую консультацию, подскажут возможные варианты дальнейшего развития ситуации, а также грамотно составят все документы на рассмотрение трудовых споров в суде. Если в Вашем деле есть хоть малейшая зацепка на положительное разрешение – мы обязательно Вам на нее укажем и поможем грамотно обосновать свою позицию, отталкиваясь от действующей нормативно-правовой базы.
_____________________________________________________
В современных экономических условиях трудовые споры рискуют стать одной из самых распространенных категорий дел. Кризис вынуждает работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия.
Соответственно, последним не остается ничего другого, как только переносить трудовые судебные споры в стены суда.